Bewegen Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus zu bewerben.
Mit dieser Strategie erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften, die bei Ihrem Pflegeheim oder Pflegedienst arbeiten möchten - ohne Personalvermittler oder Leiharbeiter zu nutzen.
Für folgende Berufsgruppen und Positionen können wir phänomenale Ergebnisse liefern:
Gesundheits- und Krankenpfleger*in
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in
Altenpfleger*in
Pflegehelfer*in
Pflegedienstleitung
Wohnbereichsleitung
Wohnbereichsleitung
Betreuungsassistent*in
Heilerziehungspfleger*in
Fallstudien & Referenzen
Babak Shams
PDL/GESCHÄFTSFÜHRER
Ambulanter Intensivpflegedienst
Problem: Zu wenige Bewerbungen von Pflegefachkräften und keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.
Ziel: Messbar Bewerbungen von examinierten Pflegekräften über die sozialen Medien erhalten und das für verschiedene Versorgungen innerhalb eines Standortes.
Lösung: Aufsetzung eines neuen, effektiven Werbekonzepts und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses. Somit innerhalb von 8 Tagen 15 neue Bewerbungen.
Stationäre Pflege
Problem: Keine langfristige und zukunftssichere Recruiting-Strategie und Geld verbrannt in vorherigen Werbemaßnahmen.
Ziel: Die Stellen optimal durch qualifiziertere Mitarbeiter besetzten, um für die Zukunft bestens aufgestellt zu sein.
Lösung: Für die stationäre Einrichtung gingen innerhalb von nur 4 Wochen bereits 22 qualifizierte Bewerbungen ein. Durch die Einstellung von 3 Fachkräften wurde ein Großteil der anvisierten Ziele bereits erreicht. Wir haben die Kampagne weiterhin optimiert und einen konstanten Bewerberpool geschaffen.
Tobias. taurat
GESCHÄFTSFÜHRER
So kann die VLPFLEGEKRAFT IHNEN WEITERHELFEN
(klicken Sie auf den Play-Button, um das Video zu starten)
ABM - Methode
Die 3 Bausteine, mit denen Sie mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten
Aufmerksamkeit
Sie werden mit unserer bewährten Werbeanzeigen-Strategie, Tag für Tag bei Fachkräften ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden und sich bei Ihnen bewerben.
Attraktivität
Die zu besetzenden Stellen werden exakt analysiert und passend dazu wird eine individuelle Seite im Internet erstellt, damit die Fachkräfte vom Unternehmen überzeugt werden und sich anschließend bewerben.
Schnelligkeit
Keine langen Anlaufzeiten - Innerhalb weniger Tage nach Beginn erhalten Sie die ersten Bewerbungen, wovon Sie die ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen können.
Wie Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu bewegen, sich bei Ihrem Pflegeheim oder Pflegedienst zu bewerben
Unsere Unternehmensbroschüre
Qualifizierte Bewerbungen erhöhen
So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten
1. Sie melden sich über das Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch an
Im Vorstellungsgespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie Ihre Wunschpositionen in der Pflege innerhalb kürzester Zeit besetzen können .
2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können
Wir machen nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.
3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung
(je nach Absprache) starten wir mit den Kampagnen und Sie werden schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erhalten.
Wissen Sie auch warum klassische Methoden nicht mehr funktionieren?
Jobportale
Jobportale wie Indeed & Co. bringen meist zu wenig Bewerbungen und die Bewerbungen die Sie erhalten sind oftmals nicht qualifiziert genug. Das liegt oftmals an der Vergleichbarkeit, die dem Bewerber gegeben wird.
Agentur für Arbeit
Die meisten Bewerbungen sind ungeeignete Vermittlungsvorschläge von Menschen, die Ihre Einrichtung nicht mal kennen. Sie sind weder qualifiziert, noch haben Sie ernsthaftes Interesse an einer langfristigen Anstellung.
Zeitungsannoncen
Die eine sieht aus wie die andere!
Sie haben keine Möglichkeit sich vom Wettbewerb abzuheben und erreichen meist die Menschen, die auf Grund des hohen Alters für einen Jobwechsel nicht mehr in Frage kommen.
Beiträge auf Social-Media
Jobportale wie Indeed & Co. bringen meist zu wenig Bewerbungen und die Bewerbungen die Sie erhalten sind oftmals nicht qualifiziert genug. Das liegt oftmals an der Vergleichbarkeit, die dem Bewerber gegeben wird.
Mund-zu-Mund Propaganda
Die meisten Bewerbungen sind ungeeignete Vermittlungsvorschläge von Menschen, die Ihre Einrichtung nicht mal kennen. Sie sind weder qualifiziert, noch haben Sie ernsthaftes Interesse an einer langfristigen Anstellung.
Leiharbeiter/Personalvermittler
Die eine sieht aus wie die andere!
Sie haben keine Möglichkeit sich vom Wettbewerb abzuheben und erreichen meist die Menschen, die auf Grund des hohen Alters für einen Jobwechsel nicht mehr in Frage kommen.
Begrüßen wir an dieser Stelle nun einige Herausforderungen Ihres Pflegealltags.
Sie kennen sie. Wir verstehen sie. Sicher finden Sie sich hier an nicht nur einer Stelle wieder. Stimmt's?
Sie hätten gern mehr zuverlässiges Personal? Genauer gesagt, die Sorte von Personal, die nicht nur Ihren Patienten gegenüber einen super Job macht, sondern auch teamfähig ist und eigenverantwortlich arbeiten kann?
Sie möchten Mitarbeiter, für die das Gehalt nicht der ausschlaggebende Faktor ist, sondern viel mehr der Arbeitsalltag und das Pflegeteam dahinter? Mitarbeiter, die gerne morgens zur Arbeit kommen, ökonomisch mitdenken und dennoch selbstständig arbeiten?
Sie investieren aktuell noch zu viel Zeit und Geld in die Mitarbeitersuche und wünschten, Sie hätten nur noch hochqualifizierte Bewerber bzw. Mitarbeiter, die eine echte Bereicherung für Sie, Ihr Pflegeheim- oder -dienst und Ihre Patienten darstellen?
Sie möchten Mitarbeiter, für die das Gehalt nicht der ausschlaggebende Faktor ist, sondern viel mehr der Arbeitsalltag und das Pflegeteam dahinter? Mitarbeiter, die gerne morgens zur Arbeit kommen, ökonomisch mitdenken und dennoch selbstständig arbeiten?
Sie möchten nicht jedes Mal einen hohen vierstelligen Betrag an Personalvermittler bezahlen oder auf Leiharbeitsfirmen zurückgreifen, nur um eine Stelle zu besetzen?
Sie suchen Personal, das nicht nur im Team super funktioniert, sondern auch den immer höher werdenden Ansprüchen Ihrer Patienten sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich absolut gerecht werden kann?
Über Julian van Lijden
Gründer & Geschäftsführer
Vom Eishockeyspieler zum Unternehmer - Bereits mit 10 Jahren ist Julian van Lijden professionell auf dem Eis gefahren. Dort lernte er, wie wichtig es ist auf ein großes Ziel mit Disziplin und Willenskraft hinzuarbeiten.
Nach seiner Laufbahn hat Julian selbst 2 Jahre lang als Pflegehilfskraft gearbeitet. Er hat bereits für unzählige kunden Marketing- und Recruitingprozesse umgesetzt und versteht das Handwerk von effizienter Mitarbeitergewinnung wie kein Anderer.
Während er zunächst Kunden aus den verschiedensten Branchen betreute, haben sich die Anfragen von Unternehmen aus dem Pflegebereich in den letzten Jahren gehäuft.
Hierbei hat er schnell erkannt, dass viele Pflegeunternehmen Probleme damit haben, regelmäßig und planbar Fachkräfte zu finden. Häufig wird bei der Personalsuche auf veraltete und ineffektive Methoden wie Stellenportale, das Jobcenter, Zeitungsanzeigen oder Personalvermittler zurückgegriffen.
Häufig fällt es den Pflegebetrieben durch besagte Methoden schwer, ihre gewünschten Stellen dadurch zeitnah zu besetzen. Aus diesem Grund hat sich der Fokus des Unternehmens auf den Pflegebereich ausgerichtet.
Heute hilft er mit seinem Team Pflegeheimen und -diensten dabei, durch eine ausgeklügelte Marketingstrategie passende Fachkräfte zu finden - ohne Personalvermittler oder Stellenportale zu nutzen.
Som Math
Marketing-Spezialist
Professionelle Beratung durch Branchen-Profis
"Das Ziel bestimmt die Strategie" - Som Math
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Som Math ist als Marketing-Spezialist dafür verantwortlich, dass Ihr Unternehmen durch die richtigen Maßnahmen in Ihrer Region sichtbar wird, damit sich die Fachkräfte bei Ihnen melden.
Som Weiß, wovon er redet. Als Experte hat er in den letzten Jahren dutzende Pflegedienste beraten und weiß genau, welche Maßnahmen am wichtigsten sind. Durch seine Strategien konnten hunderte Fachkräfte gewonnen werden.
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SOCIAL MEDIA RECRUITING FÜR PFLEGEDIENSTE
So gewinnen Pflegedienste heutzutage Ihre Mitarbeiter
Bürostandort
Unser Büro finden Sie in der Nähe des Gendarmenmarktes. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden in ganz Deutschland.
Franzische Strasse 28 10117 Berlin ..
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Bitte beachten Sie: Aus rein physikalischer Sicht ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unser Service ist gefragt. Um bei uns arbeiten zu können, ist eine Bewerbung erforderlich. In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien für Ihr Pflegeunternehmen am besten geeignet sind und welche Hebel Ihnen den nächsten Durchbruch sichern.
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